A melhor maneira de receber novos colaboradores em sua empresa é desenvolver um programa de mentoria. O mentor é um profissional experiente, com habilidades de comunicação e empatia que compartilha conhecimentos, vivências e o propósito da empresa.
A mentoria também é indicada para formar novos líderes e gestores, o que auxilia na retenção de talentos. Esse programa se encaixa no perfil de sua empresa.
Os benefícios de um programa de mentoria alcançam tanto o mentor quanto o novo colaborador. O mentor desenvolve suas habilidades de comunicação e liderança, enquanto o novo funcionário acelera seu conhecimento e consegue mapear quais são suas oportunidades.
A empresa consegue um retorno imediato de desempenho, avalia melhor as capacidades de seus colaboradores e fortalece o relacionamento entre pessoas de diferentes áreas, funções e gerações.
Os profissionais de RH são responsáveis pelo desenvolvimento e implementação dos programas de mentoria, que podem ser estruturados ou mais informais, dependendo do perfil da empresa. Além de determinar sua duração e informações fundamentais, é importante reservar horas de trabalho para não sobrecarregar a rotina dos colaboradores.
Por fim, para garantir a efetividade do programa, é necessário criar uma avaliação de desempenho, com planos e metas bem definidos.
