A pandemia consolidou entre as empresas o modelo de trabalho híbrido, que alterna o trabalho presencial e o remoto. Levantamento do Índice Robert Half aponta que o modelo será utilizado por 48% das organizações.
A maioria das empresas decidiu que o colaborador deve trabalhar em casa duas ou três vezes por semana. E você, qual modelo prefere: híbrido, remoto ou presencial?
É o profissional de RH quem deve avaliar o modelo que mantém a produtividade e a satisfação de seus colaboradores.
A adoção do trabalho híbrido é uma questão presente em muitas empresas. Mas quais são as vantagens desse modelo?
Para o colaborador, mais autonomia, flexibilidade em seus horários e melhora na qualidade de vida e saúde; para a empresa, redução de custos, diminuição de turnover e aumento de produtividade.
Cabe ao profissional de RH adequar o modelo ideal para cada setor de sua empresa. E ter ao seu lado um plano de saúde que entenda essa nova realidade.
O trabalho híbrido foi adotado em muitas empresas brasileiras. Sua implementação traz muitos desafios para o profissional de RH.
Um deles é manter a conexão de seus colaboradores com a cultura da empresa. Para resolvê-lo, uma alternativa é investir em comunicação interna e em ferramentas digitais eficientes, promovendo confiança e senso de comunidade.
Os colaboradores querem manter a interação humana e sobretudo cuidar de seu bem-estar. Seu plano de saúde pode fazer toda diferença.
