Uma política de benefícios adequada à realidade de sua empresa é uma estratégia eficiente para valorizar seus colaboradores e manter um clima organizacional positivo.
Cabe ao profissional de Recursos Humanos identificar e avaliar uma política que atenda às necessidades e expectativas das pessoas e respeite os recursos da empresa. Estimando resultados em curto, médio e longo prazo.
O resultado positivo dessa equação entre custos e benefícios é uma das grandes habilidades desse profissional.
Investimento
A política de benefícios é mais que uma obrigação, é um investimento da empresa na gestão das pessoas.
Os colaboradores com carteira assinada têm direito ao vale-transporte e as férias. Mas há os benefícios espontâneos como o vale-refeição e o plano de saúde. E os inovadores, como vale-cultura ou bolsas de estudos.
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Uma política para sua empresa
Como elaborar a política de benefícios para sua empresa? Um primeiro passo é entender o perfil de seus colabores e fazer uma análise do mercado para identificar novas oportunidades.
Qual o seu objetivo? Reter ou atrair novos talentos? Após definir o orçamento de acordo com os recursos de sua empresa, a próxima etapa é apresentar as possibilidades para seus colaboradores e solicitar opiniões.
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